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千亿国际集团举行司理层“两书一协议” 签约仪式
泉源：集团刷新办 宣布时间：2021-05-02
4月29日，千亿国际集团举行司理层副职职员 2020 年谋划业绩审核会与任期制和左券化“两书一协议”签约仪式。集团董事长周育先，董事、总司理曹江林，副董事长李新华，外部董事杨亚、刘新权、徐文荣、夏晓鸥、程念高，集团全体高管职员以及总部职能部分主要认真人和在京二级企业主要认真人加入聚会 ＞刍嵊杉判匠暧肷蠛宋被嵴偌诵煳娜僦鞒。国资委企干二局五处副处长谷宇特邀出席。
千亿国际集团是国资委落实董事会职权的试点企业，2018年7月集团上届董事会第二十次聚会和2021年2月本届董事会第十九次聚会，先后审议通过了集团落实董事会职权计划及司理层业绩审核步伐、薪酬治理步伐等配套制度 ；崆，董事会薪酬与审核委员会审议通过了本次审核详细计划Ｉ蠛嘶嵘，集团司理层副职就小我私家年度业绩指标完成情形向董事会述职，列位董事举行审核打分，充分验展了集团董事会对司理层成员审核权的职责和作用。
会上，周育先董事长和曹江林总司理划分代表董事会、司理层签署 2021 年度司理层谋划业绩责任书 ；周育先董事长代表董事会与新任职的副总司理魏如山签署聘用协议 ；受董事会委托，曹江林总司理与司理层副职职员总会计师詹艳景，副总司理常张利、王于猛、魏如山逐一签署小我私家2021年度谋划业绩责任书，并按有关要求补签了2019-2021年任期谋划业绩责任书。
推行司理层成员任期制和左券化治理是基于中国特色现代企业制度的新型谋划责任制，是引发企业内生涯力动力的要害行动之一，是国企刷新三年行动的重大安排，也是集团实现高质量生长、建设天下一流质料工业投资集团的内在要求。千亿国际集团自2020年起就最先稳步推进集团层面司理层成员任期制和左券化治理。今年，在国资委国企刷新三年行动的统筹安排下，集团董事会对司理层副职职员的谋划业绩责任书中的左券目的进一步突出科学性、挑战性，量化指标占比抵达100%，对差别岗位的司理层成员，实验“一人一表”的差别化目的和审核。通过本次签约，集团层面司理层成员的任期制和左券化治理，将更好地施展“头雁效应”，通过以上率下增进上下联动，引领集团全级次推进司理层成员任期制和左券化治理，形成“上下意会、协同发力”的刷新协力。
